Accompagnement en recherche de direction intérimaire
Stabilité, stratégie et expertise quand vous en avez le plus besoin
Les périodes de transitions à la tête d’une organisation peuvent être exigeantes, mais elles ouvrent aussi la voie à des occasions à saisir. Nous mettons à votre disposition des dirigeant.es intérimaires expérimenté.es capables d’apporter stabilité, vision stratégique claire et l’impulsion nécessaire pour traverser les moments clés pour votre organisation.
Qu’il s’agisse d’un mandat de courte durée ou de 12 mois, notre vaste réseau de cadres expérimenté.es vous assurent d’avoir la bonne direction en place au bon moment. Nous évaluons vos besoins immédiats, identifions les dirigeant.es en cohérence avec votre culture et vos objectifs, et proposons des solutions qui assurent à la fois continuité et évolution.
Grâce à notre processus éprouvé de recherche de cadres intérimaires au Canada, nous mobilisons un vaste réseau national de leaders expérimenté.es, prêt.es à assumer des postes de haute direction et à générer des résultats tangibles.
Pourquoi opter pour une direction intérimaire ?
Pour gagner du temps de réflexion stratégique : Un.e dirigeant.e intérimaire vous permet de prendre le temps d'analyser vos besoins organisationnels avant de prendre une décision à long terme.
Vous avez besoin d'un.e dirigeant.e d'expérience : Les cadres intérimaires apportent une expertise éprouvée, un vaste réseau et un regard neuf sur vos enjeux.
Pour rester concentré sur les priorités stratégiques : Il ou elle permet à vos équipes de demeurer centrées sur les objectifs clés de votre organisation. Pour une transition maîtrisée : Ils ou elles conçoivent des plans de relève clairs qui favorisent la stabilité et préparent le terrain pour le ou la prochain.e dirigeant.e permanent.e.Nous accordons autant d’importance aux mandats intérimaires qu’aux postes permanents. Nous appliquons les mêmes critères d’évaluation rigoureux, la même diligence et la même réflexion stratégique pour garantir la prospérité de votre organisation, aujourd’hui et à l’avenir.
Le bon partenaire stratégique, au bon moment
Qu'est-ce qu'un.e dirigeant.e intérimaire ?
Il ou elle permet à votre organisation de pourvoir rapidement un poste exécutif clé à court terme, souvent en quelques jours seulement. Ces professionnel.les expérimenté.es apportent non seulement leur expertise fonctionnelle, mais aussi leur intelligence émotionnelle, leur connaissance de la gouvernance et leur capacité à instaurer rapidement un climat de confiance.
Ils.elles peuvent :
Assumer les responsabilités d'un rôle de direction avec un minimum d'intégration
Piloter des mandats de transformation, d'accélération numérique ou de gestion de crise
Assurer l'intérim et maintenir le cap pendant la période de recrutement ou la planification de la relève
Accompagner le développement des talents à l'interne et renforcer le leadership organisationnel
Ils.elles peuvent :
Assumer les responsabilités d'un rôle de direction avec un minimum d'intégration Piloter des mandats de transformation, d'accélération numérique ou de gestion de crise Assurer l'intérim et maintenir le cap pendant la période de recrutement ou la planification de la relève Accompagner le développement des talents à l'interne et renforcer le leadership organisationnelQuand l'envisager ?
Départ ou congé prolongé d'un.e dirigeant.e Transformation organisationnelle ou retructuration Réponse à un incident de cybersécurité ou à une fuite de données Modernisation numérique ou intégration de l'intelligence artificielle Besoin d'accompagnement pour la période de transition lors de l'embauche d'un.e cadre dirigeant.e« Phelps nous a recommandé un leader intérimaire qui a non seulement assuré la continuité, mais a également redéfini nos standards de performance. »
— Client du secteur public
La différence Phelps
Un réseau national de confiance :Accès à un bassin éprouvé de dirigeant.es intérimaires, disponibles rapidement, partout au Canada.
Une expertise multisectorielle pointue :Une connaissance approfondie des secteurs publics, privés, de la santé, de l'économie sociale et des secteurs réglementés.
Placement sur mesure :Nos conseiller.ères veillent à proposer des cadres qui s’intègrent naturellement à votre culture, à votre rythme opérationnel et à vos priorités stratégiques.
Une intégration fluide :Nos leaders intérimaires connaissent bien les enjeux de votre secteur et bon nombre d’entre eux ont déjà été mobilisé.es avec succès dans le cadre de mandats précédents.
Un pont vers l’embauche permanente :Nos cadres intérimaires assurent la continuité pendant que nous menons une recherche complète pour un poste permanent.
Postes de direction intérimaire que nous accompagnons
PDG intérimaire (CEO) Vice-président.e ou directeur.rice des finances (CFO / VP Finance) Vice-président.e ou directeur.rice des ressources humaines/talents & culture (CHRO / VP People & Culture) Vice-président.e ou directeur.rice des technologies de l’information (CIO / CTO - Technology) Vice-président.e ou directeur.rice de la transformation (CTO - Chief Transformation Officer) Vice-président.e ou directeur.rice de la sécurité de l’information (CISO - Chief Information Security Officer) Vice-président.e ou directeur.rice de l’intelligence artificielle (CAIO - Chief Artificial Intelligence Officer) 
98%
des talents embauchés par nos services demeurent en poste plus de 3 ans
> 80%
de nos clients renouvellent leur collaboration avec nous
95%
des talents embauchés proviennent de notre présélection initiale
Les principaux secteurs que nous accompagnons
Réseaux de la santé et établissement hospitaliers Gouvernements et sociétés d’État
Organismes et institutions publics
Organismes à but non lucratif et à impact social Infrastructures, services publics et industries réglementées
Vous avez besoin d’un cadre intérimaire ?
Nous aidons les organisations à assurer la continuité lors de périodes de transition ou de transformation. Grâce à notre réseau de dirigeants expérimentés, nous pouvons rapidement identifier et proposer un cadre intérimaire capable de stabiliser, orienter et soutenir vos équipes. Notre objectif : vous offrir la bonne expertise, au bon moment, pour maintenir la performance et préparer l’avenir.
