Rencontrez l’équipe d’experts qui favorise le succès du leadership chez Phelps. Avec des décennies d’expérience dans la recherche de cadres à travers le Canada, nous sommes fiers d’être membres du réseau mondial Panorama. En savoir plus sur nos services.
Associée directrice
Heather Phelps, MBA, est associée directrice chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle dirige les stratégies nationales en matière de talents et conseille les cadres supérieurs ainsi que les conseils d’administration dans le recrutement, l’évaluation et le développement de leaders d’exception. Animée par une passion pour les gens et une vision stratégique du talent, Heather aide les organisations à constituer des équipes de direction inclusives et prêtes pour l’avenir, capables de générer un changement significatif.
Avec plus de deux décennies d’expérience en recherche de cadres, Heather est largement reconnue pour sa capacité à naviguer dans des environnements de leadership complexes avec précision, discernement et bienveillance. Elle combine une approche sur mesure, axée sur les valeurs, à une prise de décision éclairée par les données afin de réaliser des placements percutants dans les secteurs public et privé au Canada. Son leadership se distingue par sa discrétion, sa vision stratégique et sa compréhension approfondie de la manière dont les leaders transformationnels façonnent des organisations prospères et des communautés résilientes.
Heather est présidente du comité mondial sur l’IA du réseau Panorama Executive Search, où elle dirige la collaboration internationale sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans le domaine de la recherche de cadres. Elle est également membre du Conseil nord-américain sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), contribuant à l’avancement des pratiques inclusives dans la profession.
Reconnue comme leader d’opinion dans la communauté internationale de la recherche de cadres, Heather participe régulièrement à des panels, à des travaux de recherche et à des publications portant sur le leadership inclusif, l’innovation et l’avenir du travail. Sa force réside non seulement dans sa capacité à mettre les bonnes personnes en relation, mais aussi dans sa volonté de façonner un leadership qui laisse un héritage.
“Ma passion, ce sont les gens. Chaque client et chaque candidat apporte une perspective unique, comme les couleurs d’un kaléidoscope. J’éprouve une grande satisfaction à assembler ces pièces pour créer des solutions significatives et durables.”
Associé principal
Jayson Phelps est associé principal chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il dirige des mandats de recherche de cadres dans les secteurs public, privé et social, aidant les organisations à constituer des équipes de direction qui favorisent l’innovation, la résilience et l’impact communautaire. Basé à Toronto, Jayson apporte plus de 20 ans d’expérience en recherche de cadres, avec une spécialisation dans la nomination de leaders transformationnels au sein des administrations municipales, de la santé, de l’éducation, des infrastructures et des organisations à mission sociale.
Jayson est reconnu pour son rôle-conseil de confiance auprès des conseils, conseils d’administration et équipes de direction — aidant les organisations à gérer des transitions complexes en matière de leadership et à bâtir des équipes de direction capables de générer de l’impact, de l’innovation et des liens communautaires. Il a dirigé des recherches de haut profil, notamment pour le chef de police du London Police Service et le chef des services paramédicaux de la région de Waterloo, démontrant ainsi son expertise dans des rôles de leadership critiques au sein des services d’urgence et de l’administration publique.
Il adopte une approche pratique dans chaque mandat, s’impliquant pleinement auprès des parties prenantes clés afin de comprendre les occasions uniques, les défis et les priorités communautaires propres à chaque recherche. Son style collaboratif et son partenariat étroit avec les équipes de recherche garantissent que chaque mandat est adapté, inclusif et aligné sur la vision future du client.
En dehors de son travail professionnel, Jayson est profondément engagé dans la vie civique. Il est ancien président du Rotary Club de Toronto (2022-2023), dont il est membre actif depuis 2003. Il siège actuellement au conseil d’administration, au comité exécutif et à la Fondation du Rotary Club de Toronto, et a présidé ou soutenu des comités axés sur la jeunesse, les services aux Autochtones, le développement communautaire et les aînés.
Par sa carrière et son engagement communautaire, Jayson contribue à rapprocher les secteurs privé et social, favorisant un leadership qui renforce à la fois les résultats organisationnels et l’impact sociétal au sens large.
Consultante principale et entraîneure-chef
Heather Angel est coach principale et consultante en développement du leadership chez Phelps Group. Elle se spécialise dans le coaching exécutif et le développement du leadership dans divers secteurs. Forte de plus de 25 ans d’expérience, elle accompagne les dirigeants dans la gestion de défis complexes et travaille avec eux et leurs équipes pour faire évoluer leur présence en leadership et accroître leur impact positif au sein des organisations qu’ils servent.
Heather a occupé des postes de haute direction chez Golder & Associates, l’Association canadienne du diabète, Mylan Pharmaceuticals et Monsanto Canada, et a siégé à plusieurs conseils d’administration. Elle est titulaire d’une maîtrise en éducation des adultes, de la désignation d’administratrice de l’Institut de la gouvernance d’organisations privées et publiques, ainsi que de certificats en coaching professionnel, en gestion avancée des ressources humaines, en résolution de conflits et en analyse PPA de Thomas International.
Chef de pratique, diversité et inclusion
Fareed Amin, MPA, est conseiller principal chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il défend des stratégies de leadership inclusif et conseille les organisations sur la mise en place d’équipes de direction équitables et représentatives. Fort de racines profondes dans la fonction publique et animé d’un engagement personnel à créer des voies pour les voix sous-représentées, Fareed met à profit à la fois son expérience vécue et professionnelle pour façonner un leadership qui reflète et sert des communautés diversifiées.
Avec plus de 26 ans d’expérience en haute direction aux niveaux provincial et municipal, Fareed est reconnu pour sa capacité à naviguer dans les complexités de la gouvernance publique avec intégrité, discernement et vision. Il intègre les meilleures pratiques tout au long du processus de recherche de cadres — de la consultation préalable à la recherche jusqu’au soutien post-recherche — en veillant à assurer la représentation de candidats diversifiés et à atténuer les biais systémiques à chaque étape. Son leadership se distingue par un engagement indéfectible envers l’équité, la transparence et la création de relations de confiance avec les comités de sélection et les organisations.
Fareed dirige la pratique en équité, diversité et inclusion (EDI) de Phelps et préside le conseil consultatif Inclusion, Diversité, Équité et Accessibilité (IDEA) de la firme, faisant progresser des méthodologies de pointe favorisant des recherches véritablement inclusives. Sa carrière distinguée dans le secteur public est complétée par ses contributions continues à la communauté, siégeant à plusieurs conseils d’administration dans les secteurs sans but lucratif, privé et public, notamment en tant que président du Comité consultatif sur les nominations à la magistrature de l’Ontario.
Apprenant tout au long de la vie et défenseur du leadership inclusif, Fareed est titulaire d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat en diversité et inclusion de l’Université Cornell, d’un certificat en leadership de la Kennedy School of Government de l’Université Harvard et d’un certificat en administration publique. En tant que leader d’opinion, il contribue activement à façonner des pratiques qui permettent non seulement de mettre en relation les organisations avec des talents d’exception, mais aussi de bâtir des héritages de leadership fondés sur l’équité, la résilience et l’impact sociétal.
Chef de pratique, cybersécurité | technologie | gestion des risques
Brent Thomas est un leader reconnu en cybersécurité, cumulant deux décennies d’expérience dans la création et la gestion d’équipes et de programmes de cybersécurité au sein de nombreuses organisations d’envergure, tant à l’échelle nationale qu’internationale. Tout au long de sa carrière, Brent a collaboré avec des établissements postsecondaires et des organismes de certification professionnelle afin de concevoir des programmes d’études, développer des certifications et soutenir les professions liées à la cybersécurité, à la gestion des risques et aux technologies.
Il détient plusieurs certifications recherchées en sécurité de l’information et en gestion des risques. Ayant démontré sa capacité à résoudre des problèmes d’affaires complexes et à diriger des équipes en contexte de croissance et de changement, Brent apporte une riche expérience pour aider à recruter et à développer le leadership nécessaire à la création d’équipes et de programmes solides et résilients au sein des organisations.
Directrice nationale, leadership et stratégie
Dre Jill Birch, fondatrice et chef de la direction de BirchGrove Inc., est conseillère en leadership, auteure et haute dirigeante. À titre de directrice nationale, leadership et stratégie, chez Phelps, elle aide les organisations à développer leurs leaders et à atteindre leurs objectifs stratégiques.
Forte d’une vaste expérience dans les secteurs sans but lucratif et à but lucratif, elle a collaboré avec des institutions prestigieuses et occupé des postes de haute direction dans les domaines du commerce de détail, de la radiodiffusion, de l’édition et du marketing. Dre Birch est une conférencière de renom qui s’adresse à des leaders du monde entier sur l’engagement des employés, les stratégies novatrices et les indicateurs de réussite.
Consultante principale en recherche
Madeha Mukati est consultante principale en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, spécialisée en acquisition de talents et en recherche de cadres dans un large éventail de disciplines, particulièrement dans les secteurs sans but lucratif et de la santé.
Forte d’une solide expérience en ressources humaines, Madeha possède une expertise approfondie en recrutement, administration des systèmes d’information en RH (SIRH), relations de travail ainsi qu’en santé et sécurité. Elle a conçu et dirigé des stratégies ciblées de mobilisation visant à identifier des talents de leadership de haut niveau, veillant à ce que chaque mandat repose sur une compréhension approfondie de la culture organisationnelle et des besoins propres à chaque secteur.
Reconnue pour son autonomie, son souci du détail et son approche stratégique de la recherche et de la mobilisation de talents, Madeha joue un rôle clé en aidant les clients à constituer des équipes de direction résilientes, inclusives et prêtes pour l’avenir.
Consultante principale en recherche
Sana Iqbal est consultante principale en recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle aide les organisations à constituer des équipes de direction qui reflètent les communautés qu’elles servent. Axée sur un recrutement inclusif et tourné vers l’avenir, Sana collabore avec des clients de divers secteurs pour identifier et mobiliser des leaders exceptionnels capables de renforcer la résilience organisationnelle et de générer un impact social positif.
Avec plus de 12 ans d’expérience en recrutement de cadres et en acquisition de talents, la carrière de Sana s’est développée dans des contextes géographiques et sectoriels variés, couvrant à la fois l’industrie privée et le milieu sans but lucratif. Sa perspective internationale, combinée à une solide expertise en recrutement de cadres, lui permet de naviguer avec discernement, souplesse et bienveillance dans des environnements de talents complexes.
Sa force distinctive réside dans sa capacité à élaborer des stratégies de mobilisation complètes et fondées sur les données, tout en plaçant le parcours unique du candidat au centre du processus. S’appuyant sur sa formation et son expérience vécue en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), elle aborde chaque mandat avec empathie, favorisant des opportunités équitables et veillant à ce que les candidats se sentent reconnus et valorisés à chaque étape.
“Le leadership ne consiste pas seulement à savoir qui obtient le siège — mais à savoir qui est vu. Mon rôle est d’aider les organisations à reconnaître l’extraordinaire là où on ne l’attend pas.”
Analyste en recherche
Anurit Kaur est associée à la recherche au sein de l’équipe de recherche de Phelps, où elle soutient les consultants en recherche dans le cadre de mandats de recrutement de cadres, tant dans les secteurs privé que public.
Elle contribue aux activités de recherche et d’identification de candidats par la cartographie sectorielle, l’analyse de bases de données et des stratégies de mobilisation afin de constituer des bassins de talents inclusifs et hautement qualifiés pour des postes de leadership. Animée par un vif intérêt pour l’équité, l’inclusion et le leadership organisationnel, Anurit apporte à chaque mandat une perspective internationale ainsi qu’une approche réfléchie et axée sur le détail. Elle s’engage à apprendre et à contribuer à des processus de recherche qui reflètent les valeurs et la diversité des communautés desservies par Phelps.
“La recherche de cadres commence par la curiosité — et je suis les données. “
Directrice de la première impression
Antonella Knorr est chef de l’administration et directrice de la première impression chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle est un pilier des opérations de la firme depuis plus d’une décennie. Avec plus de 10 ans d’expérience chez Phelps, Antonella est souvent le premier point de contact pour les clients et les candidats, établissant d’emblée une expérience exceptionnelle et accueillante.
Reconnue pour son professionnalisme, son souci du détail et son approche chaleureuse axée sur le client, Antonella veille à ce que chaque interaction reflète l’engagement de Phelps envers l’excellence du service. Elle joue un rôle essentiel dans la coordination des aspects administratifs et logistiques du processus de recherche, offrant un soutien fluide tant à l’équipe interne qu’aux parties prenantes externes.
La longue carrière d’Antonella chez Phelps témoigne de sa loyauté, de sa fiabilité et de sa passion pour créer une première impression positive et durable — une impression qui instaure la confiance, renforce les relations et contribue au succès de chaque mandat.
“C’est gratifiant de veiller à ce que chaque candidat et chaque client se sente valorisé et bien soutenu tout au long de son parcours avec nous.”
Chef de pratique
Biens de consommation emballés, sports et divertissement
David Thomson est chef de pratique chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, fort de plus de 30 ans d’expérience en leadership dans les secteurs des biens de consommation emballés (CPG) et du sport. David a occupé des postes de haute direction chez Clorox, Molson et Coca-Cola, où il a dirigé des équipes performantes et mis en œuvre avec succès des stratégies d’affaires favorisant une croissance durable.
Plus récemment, David a été directeur général de la NFL Canada, où il a accru la présence de la ligue grâce à des partenariats stratégiques, des initiatives d’engagement des partisans et le développement à la base. Reconnu pour sa vision stratégique, son style de leadership collaboratif et sa capacité à bâtir des équipes solides et résilientes, David apporte à son rôle-conseil chez Phelps une riche expertise opérationnelle et commerciale, aidant les organisations à identifier et à cultiver un leadership transformationnel.
Chef de pratique, Calgary
Tariq Elnaga est chef de pratique, Calgary, chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Il cumule deux décennies d’expérience en leadership et en gestion des talents dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, du commerce de détail et des services financiers. Tariq collabore avec les organisations pour identifier et attirer des leaders transformationnels, en mettant particulièrement l’accent sur l’alignement de talents exceptionnels avec la culture organisationnelle et les priorités stratégiques.
Avant de se joindre à Phelps, Tariq a occupé des postes de haute direction supervisant l’ensemble du cycle des talents, incluant l’attraction, la planification de la relève, le développement du leadership et la gestion du rendement. Son approche est fortement influencée par sa passion pour l’établissement de relations durables et son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats comme aux clients, tout au long du processus de recrutement.
Tariq est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées (génie) et d’un MBA. Il détient également les certifications SHRM-Senior Certified Professional (SHRM-SCP) et Chartered Professional in Human Resources (CPHR). Reconnu pour sa vision stratégique, ses aptitudes en développement de relations et son engagement envers l’excellence du service, il adopte une approche réfléchie et centrée sur le client dans chacun de ses mandats.
“J’aime mettre en relation de grands leaders avec de grandes organisations et les voir faire une différence — c’est une expérience des plus gratifiantes.”
Directeur général, Québec
Jonathan Plourde est directeur général, Québec, chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Fort de plus d’une décennie d’expérience en recherche de cadres, Jonathan se spécialise dans la résolution de défis complexes en matière de talents, particulièrement dans le secteur des technologies. Son vaste réseau et sa connaissance approfondie de l’industrie lui permettent d’identifier et d’approcher, avec précision et discernement, des talents de la haute direction, allant des directeurs aux cadres de niveau C.
Avant de se joindre à Phelps, Jonathan a occupé des postes de direction au sein d’organisations européennes et américaines de recherche de cadres de renommée internationale, où il a bâti des équipes performantes axées sur l’excellence, le professionnalisme et le service centré sur le client. Son approche stratégique met l’accent sur la transparence, la création de relations durables et la livraison de solutions sur mesure favorisant le succès organisationnel à long terme.
En dehors de son travail professionnel, Jonathan s’investit dans le leadership communautaire. Il a siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui de la Fondation Miriam pour l’autisme, et a présidé le conseil d’administration de l’Association des diplômés de HEC Montréal, représentant plus de 100 000 diplômés à travers le monde. Par ces rôles, il a contribué à renforcer les réseaux mondiaux d’anciens élèves et à faire avancer des causes qui lui tiennent à cœur.
“La satisfaction de trouver à un leader un nouveau défi professionnel et un but est LA raison pour laquelle j’aime tant ce que je fais !”
Consultant en recherche
Guillaume Poirier St-Pierre est consultant en recherche de cadres chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory. Fort de plus de 15 ans d’expérience en acquisition de talents, développement organisationnel, coaching, psychométrie, gouvernance et enseignement supérieur, Guillaume adopte une approche multidisciplinaire dans ses mandats de recrutement et de conseil en leadership.
Il a collaboré avec des organisations locales, nationales et internationales, tant dans les secteurs privé et public que sans but lucratif, soutenant des transformations organisationnelles grâce à l’identification et au développement de talents en leadership. Sa capacité à s’adapter à des modèles d’affaires et à des cultures organisationnelles variées lui permet de proposer des solutions de recrutement sur mesure et à fort impact, en phase avec les objectifs stratégiques de ses clients.
Il est titulaire d’un baccalauréat en psychologie de l’Université de Sherbrooke, d’une maîtrise en développement organisationnel de HEC Montréal et de la certification Associate Certified Coach (ACC) de l’International Coach Federation (ICF). Il complète actuellement un diplôme d’études supérieures en finance à l’Université McGill, renforçant ainsi la portée de son expertise.
En plus de son travail professionnel, Guillaume s’implique activement dans des initiatives de gouvernance et de développement du leadership, siégeant à divers comités et conseils, notamment au Regroupement des Jeunes Chambres du Commerce du Québec (RJCCQ), au Cercle des jeunes administrateurs de l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques (IGOPP) et à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
“Je suis passionné par la recherche de cadres pour la valeur que nous créons pour nos clients, en tirant parti de notre intelligence du marché, de notre compréhension de l’humain et de notre connaissance approfondie des modèles d’affaires.”
Chef de pratique, Edmonton
Tracy Presisniuk est chef de pratique à Edmonton chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle se spécialise en recrutement de cadres, en gestion des relations et en services-conseils en leadership. Forte de plus de deux décennies d’expérience en administration exécutive et d’entreprise, Tracy collabore avec les organisations pour identifier, évaluer et placer des leaders transformationnels qui génèrent un impact et favorisent la réussite organisationnelle.
Tracy dirige des mandats complets de recherche de cadres, travaillant en étroite collaboration avec les comités de sélection, les conseils d’administration et les parties prenantes de haut niveau afin de comprendre les besoins organisationnels et de proposer des stratégies de recrutement personnalisées et réfléchies. Son approche repose sur l’établissement de relations authentiques et de confiance avec les clients et les candidats, reconnaissant que les placements réussis s’appuient sur la transparence, la confiance et l’alignement culturel.
Diplômée de l’Université Grant MacEwan, Tracy est fière de ses racines edmontoniennes et attachée à sa communauté. Elle contribue activement à des initiatives telles que le Belvedere Community Board et le comité de revitalisation communautaire, en partenariat avec la Ville d’Edmonton. Tracy est également coauteure de Navigating Today’s Corporate Challenges: The Power of a Modern Board of Directors (2025), ce qui reflète son engagement à promouvoir l’excellence en leadership dans tous les secteurs.
Consultant en recherche
Ryan Guenter est consultant en recherche de cadres chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où il met à profit un parcours professionnel dynamique et diversifié pour soutenir le recrutement de leaders dans divers secteurs. Fort d’une expérience couvrant le recrutement en entreprise et en agence, ainsi que les secteurs de l’investissement et du sport, Ryan adopte une approche stratégique et axée sur les relations dans chacun de ses mandats.
Reconnu pour ses compétences approfondies en recherche, sa solide capacité d’évaluation des candidats et son esprit de collaboration, Ryan travaille en partenariat avec les clients afin de mener des processus de recherche permettant d’identifier les meilleurs talents, en adéquation avec la culture et les besoins propres à chaque organisation. Sa vision multisectorielle et son engagement envers l’excellence du service contribuent à des placements de leadership réussis et durables.
Ryan est titulaire de deux diplômes de premier cycle de l’Université de Lethbridge et d’un diplôme de deuxième cycle de l’Université de l’Alberta. En dehors de son rôle professionnel, il demeure profondément impliqué dans la communauté sportive, collaborant avec des équipes en tant qu’entraîneur en performance mentale.
“Ce que j’apprécie le plus dans la pratique de la recherche de cadres chez Phelps, c’est que notre processus fonctionne et que nous créons réellement une situation gagnant-gagnant pour les clients comme pour les candidats.”
Coordonnatrice de recherche
Pooja Nayak est coordonnatrice de recherche chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, où elle soutient les mandats de recherche de cadres et de professionnels par la coordination de projets, la recherche et la gestion des données. Basée à Edmonton, Pooja apporte à son travail de solides compétences en recherche ainsi qu’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, contribuant à assurer le bon déroulement de chaque processus de recrutement.
Pooja est titulaire d’un baccalauréat ès arts (avec mention) en psychologie de l’Université de l’Alberta, ainsi que d’un certificat de recherche en arts. Elle met activement à profit sa formation universitaire en recrutement, en entrevue et en évaluation de candidats pour participer à l’identification et à l’évaluation de talents de haut niveau. Avant de se joindre à Phelps, elle a effectué un stage en ressources humaines et en recrutement, renforçant ainsi ses compétences en coordination de projets et en mobilisation de candidats.
Reconnue pour son souci du détail, son sens de l’organisation et son approche collaborative, Pooja joue un rôle essentiel dans l’offre d’un soutien de haute qualité aux clients, aux candidats et aux équipes internes à toutes les étapes du processus de recherche.
“J’aime mettre en relation de grands leaders avec de grandes organisations et les voir faire une différence — c’est une expérience des plus gratifiantes.”
Fondatrice et présidente émérite, Phelps
Pionnière de la recherche de cadres équitable et du conseil en leadership
Valerie Phelps est la fondatrice visionnaire et présidente émérite de Phelps, un cabinet boutique spécialisé en recherche de cadres et en services-conseils en leadership, fondé à l’origine à Thunder Bay, en Ontario. Pionnière de l’industrie canadienne de la recherche de cadres, Valerie a bâti Phelps sur des bases d’excellence de service, d’intégrité et d’un profond engagement envers l’équité, l’inclusion et le développement du leadership — des principes qui continuent de définir l’entreprise aujourd’hui.
Convaincue que le leadership exemplaire commence par des valeurs et des relations solides, Valerie a voulu créer une firme qui servirait ses clients et ses candidats avec transparence, bienveillance et un impact durable. Son travail a contribué à redéfinir ce que pouvait être une recherche de cadres éthique et à fort impact, en plaçant les personnes et la mission au cœur du processus.
En 2000, aux côtés de Jayson Phelps et Heather Phelps, elle a dirigé l’expansion de l’entreprise à Toronto, faisant passer Phelps de ses racines dans le Nord de l’Ontario à une firme nationale au service de clients des secteurs public, sans but lucratif et privé partout au Canada.
Les contributions exceptionnelles de Valerie ont été reconnues par sa communauté, notamment par un prix Women of Excellence soulignant son leadership dans la construction d’un avenir plus inclusif et axé sur les valeurs pour les organisations canadiennes.
Son héritage est fait de force tranquille, d’écoute attentive et de détermination inébranlable. Aujourd’hui, son exemple continue de guider le travail de Phelps et d’inspirer une nouvelle génération de leaders engagés à faire une différence.
Consultant principal
Jennifer Adams est consultante principale en recherche de cadres chez Phelps Executive Search and Leadership Advisory, spécialisée dans le recrutement et les services-conseils en leadership pour le secteur de l’éducation de la maternelle à la 12ᵉ année. Forte d’une carrière distinguée dans l’enseignement public, Jennifer possède une expertise approfondie en leadership organisationnel, en développement curriculaire et en transformation éducative.
Elle a récemment terminé un mandat de huit ans à titre de directrice de l’éducation du Ottawa-Carleton District School Board, supervisant une population étudiante diversifiée de 73 000 élèves répartis dans 150 écoles primaires et secondaires. Son expérience en leadership comprend également les fonctions de surintendante du curriculum, de directrice d’école primaire et d’enseignante de français au sein du Lakehead District School Board.
Reconnue à l’échelle internationale pour ses travaux en planification curriculaire, en pratiques pédagogiques et en amélioration des systèmes éducatifs, Jennifer a été conférencière invitée à de nombreux congrès, partageant son expérience dans la traduction de la recherche académique en politiques et pratiques efficaces. Elle est profondément engagée à collaborer avec les communautés afin de renforcer l’éducation publique et de favoriser la réussite des élèves.
Cheffe de pratique
Nathalie Dallaire possède près de 20 ans d’expérience dans le domaine de la politique. Forte de
cette expérience qui lui a permis de développer et de maintenir des relations avec les
intervenants des milieux d’affaires, culturel, communautaire et universitaire, elle décide de faire le
saut en recrutement de cadres en 2011. Depuis, elle réalise des mandats dans le secteur privé et
le secteur public et parapublic, des sciences et de l’innovation, le milieu culturel et
philanthropique pour ne nommer que ceux-là. Elle a également développé une expertise en
recrutement dans le secteur de l’éducation et des organismes à but non lucratif. Sa capacité à
réaliser des mandats dans différents secteurs d'activités démontre sa polyvalence et son
adaptabilité.
Elle se distingue par son écoute attentive et sa compréhension des besoins des
clients, ainsi que son engagement à accompagner les personnes candidates tout au long du
processus. Nathalie est diplômée de HEC Montréal.
Le recrutement c’est bien plus qu’un métier : c’est l’art d’identifier et attirer les
talents stratégiques qui façonneront l’avenir d’une organisation.
Cheffe de pratique
Robert Racine fait carrière en recrutement de cadres depuis 2000. Sa vaste expérience
en entreprise, au sein des OBNL et dans le secteur public, et sa connaissance de la
gestion du changement organisationnel au sein de sociétés complexes, constituent une
valeur ajoutée certaine dans l’exercice de sa profession.
Il réalise des mandats dans plusieurs secteurs incluant: les services professionnels,
l’ingénierie, le communautaire, les communications, le domaine financier et plus encore.
Il apporte, entre autres en matière de gouvernance, son soutien à de nombreux
organismes à but non lucratif depuis plusieurs années, aussi bien dans les domaines de
la santé et de la culture que des affaires.
Robert est diplômé en Communications (Journalisme) de l’Université du Québec à
Montréal. Il siège aux conseils d’administration du Conseil des relations internationales
de Montréal (CORIM) et du Théâtre du Nouveau Monde (TNM).