Les soins de santé et les sciences de la vie évoluent rapidement, portés par la transformation numérique, les changements démographiques et une demande accrue d’accès et d’équité. Phelps collabore avec des hôpitaux, des instituts de recherche, des entreprises de biotechnologie, des sociétés pharmaceutiques et des centres universitaires de santé pour identifier des dirigeants dotés d’une profonde compréhension clinique, d’une vision réglementaire et d’une solide expertise opérationnelle. Nous recherchons des dirigeants transformateurs capables de stimuler l’innovation dans la prestation des soins, l’équité en santé, l’expérience des patients et l’intégration des systèmes.

L’éducation connaît une transformation profonde, marquée par l’évolution des besoins des apprenants, l’innovation technologique et une gouvernance axée sur l’équité. Phelps accompagne les commissions scolaires, collèges et universités dans la sélection de leaders capables de conjuguer excellence académique, accessibilité, maîtrise du numérique et leadership inclusif. Nous avons mené des mandats de recrutement à travers le Canada pour des postes tels que directeurs et directrices de l’éducation, surintendants, présidents, vice-recteurs à l’enseignement et doyens.

La technologie est désormais un moteur stratégique, et non plus seulement une fonction de soutien. Nous plaçons des DSI, CTO, CDO, RSSI et directeurs de l’IA qui dirigent l’accélération numérique, la stratégie de cybersécurité et la transformation technologique dans tous les secteurs. Nos leaders ont une vision à l’échelle de l’entreprise, intègrent l’inclusivité dans l’innovation et conçoivent des solutions sécurisées et évolutives.

Les institutions publiques ont pour mission d’inspirer confiance, d’assurer l’équité et de fournir des services à fort impact dans un environnement complexe. Phelps collabore avec des ministères, agences, commissions et sociétés d’État pour recruter des dirigeants dotés de la vision stratégique, de l’agilité relationnelle et de l’expertise en gouvernance nécessaires pour conduire le changement. Nous comprenons l’importance, pour les leaders publics, de répondre aux exigences de responsabilité, de transparence et d’alignement sur les politiques.

Les organisations axées sur une mission sont confrontées à des attentes croissantes en matière de responsabilité, de collaboration et d’innovation. Depuis 1986, Phelps accompagne les fondations, les groupes de défense, les organisations autochtones et les prestataires de services sociaux dans le recrutement de leaders qui comprennent le bénévolat, la confiance communautaire et la mission au cœur de leur travail.