Organisations autochtones et dirigées par des Premières Nations
Phelps est honoré de soutenir les organisations autochtones et dirigées par des Premières Nations dans l’identification et le développement de leaders qui reflètent les valeurs, les traditions et les priorités autodéterminées de leurs communautés. Notre travail en développement du leadership autochtone repose sur le respect des systèmes de savoirs autochtones et sur un engagement envers des solutions guidées par la communauté.
Nous collaborons avec des organisations des Premières Nations, métisses et inuites, des conseils tribaux et des organismes autochtones urbains à travers le Canada — en reconnaissant les histoires distinctes, les modèles de gouvernance et les protocoles culturels propres à chaque Nation et entre elles. Grâce à notre expertise en consultation sur la gouvernance des Premières Nations, nous soutenons les Nations dans le renforcement de leurs capacités de leadership, l’avancement de l’autonomie gouvernementale et l’alignement du leadership sur les priorités communautaires à long terme.
Notre approche du recrutement de dirigeants autochtones est enracinée dans l’établissement de relations, l’humilité culturelle et l’écoute active. La sélection de leaders dans ce contexte reflète souvent une vision définie par la communauté, la construction de la Nation et la responsabilité envers celle-ci. Nous honorons cela en nous engageant de façon respectueuse envers les protocoles de leadership et les traditions de gouvernance de chaque Nation.
Nous offrons également des programmes de formation en leadership autochtone conçus pour préparer la relève et soutenir la planification de la succession, ancrés dans la continuité culturelle et l’expérience vécue au sein de la communauté.
Dans le cadre de nos services-conseils pour les Premières Nations, nous impliquons, lorsque pertinent, les Aînés et les gardiens du savoir dans le processus de recherche afin de garantir que les décisions en matière de leadership reflètent la sagesse ancestrale, les structures traditionnelles et le bien-être à long terme de la communauté.
Un accent croissant sur la gouvernance dirigée par les Nations et la souveraineté en matière de santé, d’éducation, de logement et de développement économique La nécessité d’un leadership aligné sur les valeurs, qui allie expertise professionnelle, expérience vécue et lien avec la communauté Demande croissante de leaders capables de naviguer à la fois dans la gouvernance traditionnelle et dans les cadres institutionnels occidentaux, en particulier dans les relations gouvernementales, le financement et la collaboration interculturelleNotre travail dans ce domaine s’appuie sur des pratiques culturellement adaptées et sur les principes de réconciliation, de responsabilité et d’inclusion. Nous nous engageons à cheminer aux côtés de nos partenaires autochtones, en veillant à ce que chaque processus de recherche soit transparent, respectueux et ancré dans les objectifs et les valeurs de la communauté.
Co-créons un avenir plus solide
Notre mission est de donner aux individus et aux équipes les moyens de diriger avec courage, clarté et compassion. Si vous êtes prêt à renforcer votre organisation grâce à un développement du leadership de calibre mondial, nous serions ravis d’en discuter avec vous.
