Équité, inclusion et excellence
Les avantages de l’équité, de l’inclusion et de l’excellence
Chez Phelps, nous croyons que le leadership inclusif est essentiel à la création d’organisations et de communautés solides et résilientes. Depuis près de 40 ans, nous travaillons en partenariat avec des organisations animées par une mission afin d’identifier et de former des leaders qui reflètent la diversité des identités et l’évolution des valeurs du paysage canadien.
Nous définissons la diversité dans son sens le plus large, c’est-à-dire en tenant compte de l’origine ethnique, de l’appartenance autochtone, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de la neurodiversité, des expériences vécues, du milieu socio-économique, de la langue et de la culture. Nous reconnaissons que l’inclusion ne se réalise pas uniquement par la représentation, mais aussi par des systèmes, des comportements et des mentalités intentionnels qui démantèlent activement les barrières et favorisent l’appartenance.
En tant que cabinet de conseil en leadership, nous occupons une position unique d’influence et nous nous engageons à :
Intégrer les principes d’équité et d’inclusion à toutes les étapes du parcours de leadership Reconnaître et gérer les dynamiques de pouvoir et les inégalités systémiques Adopter une approche intersectionnelle pour mieux comprendre les expériences vécues Favoriser des pratiques sécurisantes, sensibles aux traumatismes et affirmant les identités
Nous sommes particulièrement honorés de travailler aux côtés d’organisations dirigées par des Autochtones et des Premières Nations, reconnaissant l’importance du leadership autodéterminé, des systèmes de connaissances traditionnels et du rôle des aînés et des gardien.nes du savoir dans l’élaboration d’un leadership inspiré par la communauté. Nous abordons ce travail avec humilité, respect et un engagement soutenu en faveur de la réconciliation.
Nous comprenons également que l’inclusion n’est pas une destination
C’est un processus continu d’apprentissage, de réflexion et d’action. Puisque le leadership évolue, nos pratiques doivent elles aussi se transformer. Chez Phelps, nous demeurons engagés à :
Se tenir informé des nouvelles recherches, des priorités communautaires et de l'évolution des normes en matière d'équité Écouter attentivement les expériences vécues et amplifier les voix marginalisées Mettre à profit les leviers à notre disposition, notre voix, nos réseaux, nos interventions, pour favoriser le dialogue, la transparence et les changements systémiquesEn défendant l’équité et l’inclusion, nous reconnaissons la responsabilité collective que nous avons envers nos clients, nos candidats, nos communautés et les uns envers les autres.
Pour nous, le leadership est intentionnel, tout comme notre quête d’un avenir plus inclusif et plus équitable.
98%
des talents embauchés par nos services demeurent en poste plus de 3 ans
> 80%
de nos clients renouvellent leur collaboration avec nous
95%
des talents embauchés proviennent de notre présélection initiale