Phelps accueille Thierry Faure comme Chef de pratique, Recherche de cadres – Finance, Capital-Investissement et Technologie.
Phelps, spécialisé en recrutement de cadres et conseils en leadership, a le plaisir d’annoncer l’arrivée de Thierry Faure en tant que Chef de pratique, apportant plus d’une dizaine d’années d’expérience en recrutement de cadres dans les domaines de la finance, du capital-investissement et des technologies. Thierry allie une solide expérience en recherche de cadres à Montréal à des fonctions de direction en France, en Suisse et au Royaume-Uni, offrant ainsi une perspective internationale enrichie par une implication active dans les communautés d’affaires mondiales et les réseaux transfrontaliers.
« Nous sommes ravis d’accueillir Thierry au sein de l’équipe Phelps », a déclaré Heather Phelps, Associée Directrice du groupe. « L’arrivée de Thierry marque un moment clé dans notre croissance continue en tant que leaders nationaux et à l’échelle internationale dans la recherche de cadres. Son expertise approfondie, combinée à sa vision globale et à son engagement au niveau de conseils d’administration, apporte une valeur considérable à notre mission. Nous sommes fiers de l’avoir à nos côtés au sein de notre équipe d’experts pour favoriser le succès du leadership à travers le Canada. »
Thierry a siégé au conseil d’administration du Cercle canadien de Montréal, où il a contribué à un réseau dynamique de leaders engagés dans la promotion d’initiatives économiques et civiques au Québec et au Canada. Il est titulaire d’une maîtrise en droit de l’Université de Lyon 3 et d’un diplôme de troisième cycle en gestion de patrimoine de la Toulouse Business School. Il a également enrichi son expertise par des formations exécutives aux universités de Oxford, Cornell, Maryland ainsi qu’à l’Université d’Helsinki, avec un accent en recherche de cadres, conseil en leadership, capital-investissement et intelligence artificielle.
« Joindre Phelps est une occasion exceptionnelle de contribuer à une firme qui redéfinit la recherche de cadres à travers le Canada », déclare Thierry Faure. « Je suis enthousiaste à l’idée de me joindre à Phelps et de collaborer avec une équipe qui excelle dans le recrutement de cadres dans des secteurs variés — allant de la finance et du capital-investissement en passant par les nouvelles technologies — avec intégrité, clairvoyance et impact. Les grands leaders ne se trouvent pas — ils se révèlent dans la bonne rencontre. »
À propos de Phelps
Avec près de 40 ans d’expérience dans la recherche de cadres au Canada, Phelps s’impose comme un partenaire de confiance auprès d’organisations de toutes tailles et complexités à la recherche d’un leadership transformationnel. En tant que fier membre du réseau mondial Panorama, une alliance de cabinets indépendants de recherche de cadres de premier plan à travers le monde, Phelps apporte une vision globale aux défis de leadership locaux. Cette affiliation permet à la firme d’accéder aux meilleures pratiques internationales, aux viviers de talents transfrontaliers et aux dernières avancées en matière de conseil en leadership.
L’équipe Phelps est composée de consultant.es chevronné.es, de recherchistes, de spécialistes du marketing et de conseillers en leadership qui allient une connaissance approfondie de différents secteurs à une approche rigoureuse et axée sur les valeurs dans la recherche de cadres. La firme s’engage à aligner vision, valeurs et agilité pour générer un impact transformationnel, garantissant que chaque nomination de leadership soit non seulement un ajustement stratégique, mais aussi un catalyseur d’excellence organisationnelle.
Qu’il s’agisse de planification de la relève, de recherches au niveau de conseils d’administration ou de conseil en développement du leadership, Phelps continue de définir les standards de la recherche de cadres au Canada.
Les cabinets spécialisés ont généralement moins de règles de « zones interdites », qui empêchent les recruteurs d’approcher les employés des clients actuels. Grâce à une clientèle plus restreinte, ces cabinets ont davantage de liberté pour contacter un plus large éventail de candidats potentiels, augmentant ainsi les chances de trouver la personne idéale pour votre entreprise.
En conclusion, le cabinet de recherche de cadres spécialisé représente une alternative convaincante aux stratégies de recrutement traditionnelles. Il offre une approche hautement personnalisée, efficace et ciblée qui peut aider votre entreprise à attirer et à fidéliser les meilleurs talents de votre secteur. En comprenant vos besoins spécifiques et en investissant dans des relations à long terme, les cabinets spécialisés peuvent contribuer de manière significative à la réussite de votre organisation. La valeur qu’ils apportent au processus de recrutement ne doit pas être sous-estimée, et toute organisation cherchant à pourvoir un poste de direction stratégique devrait envisager cette approche ciblée et personnalisée.